Základní hodnoty společnosti
Mezi základní hodnoty společnosti WILLI plast s.r.o. patří vzájemná úcta, důvěra, respekt, slušnost, vytváření pozitivních mezilidských vztahů a dodržování vysokých zásad profesionality, a to ve vztahu k zaměstnancům, zákazníkům, obchodním partnerům, dodavatelům, investorům i veřejnosti.
Vedení společnosti si je plně vědomé svojí společenské odpovědnosti a deklaruje, že se bude těmito hodnotami a morálními standardy řídit v rámci rozhodovacích procesů a stejně tak zavazuje i svoje zaměstnance k jejich dodržování při každodenní činnosti.
Jedním z cílů etického kodexu je dosáhnout tzv. 4S, které pro společnost WILLI plast s.r.o. představují:
- Spokojeni zákazníci
- Spokojeni zaměstnanci
- Spokojené vnější prostředi
- Spokojeni vlastníci
- Dosáhnout se zákazníky a obchodními partnery dlouhodobých partnerských vztahů založených na vzájemné důvěře, respektu a profesionalité.
- Vytvořit pro zaměstnance pozitivní pracovní prostředí s přátelskou atmosférou a s nulovou tolerancí jakékoliv formy diskriminace s ohledem na podporu osobního i profesního rozvoje.
- Společně s vlastníky podporovat rozvoj a inovace ve stávající společnosti. A být aktivní v charitativní oblasti v místě působení společnosti.
- Směrem k veřejnosti posílit a udržet dobré jméno a pověst společensky odpovědné firmy směřující k udržitelnému rozvoji odvětví vstřikování plastů.
Dodržování právních předpisů
Společnost WILLI plast s.r.o. se zavazuje dodržovat aktuálně platné zákony a předpisy.
Principy společnosti ve vztahu k ochraně zaměstnanců
Společnost WILLI plast s.r.o. deklaruje, že důrazně odmítá dětskou práci, nucenou práci a obchod s lidmi.
Společnost WILLI plast s.r.o. deklaruje, že ve vztahu k ochraně zaměstnanců bude uplatňovat tyto principy:
- rovný přístup ke všem zaměstnancům bez ohledu na jejich rasu, etnický původ, pohlaví, státní příslušnost, náboženství nebo ideologii, zdravotní postižení, věk nebo sexuální identitu;
- nulovou toleranci k jakýmkoliv formám obtěžování, ponižování, sexuálního nátlaku či zastrašování:
- právo zaměstnanců na lidskou důstojnost, soukromí a ochranu osobnosti;
- důraz na vytváření přívětivého a důstojného pracovního prostředí, založeného na pozitivních mezilidských vztazích, přátelské atmosféře a vzájemné důvěře;
- podpora dalšího profesního i osobního rozvoje zaměstnanců.
Ochrana životního prostředí
Společnost WILLI plast s.r.o. se zavazuje dodržovat zákony a mezinárodní standardy spojené s ochranou životního prostředí.
Minimalizovat zatížení životního prostředí a soustavně se zaměřovat na zlepšování ochrany životního prostředí.
Korupce a úplatkářství
Společnost WILLI plast s.r.o. odmítá tolerovat jakoukoliv formu korupce nebo úplatkářství, podílení se přímo či nepřímo na jakékoliv jeho formě, včetně poskytování, nabízení nebo slibování jakékoli úplaty státním úředníkům nebo protistraně v soukromém sektoru za účelem ovlivňování úředního jednání nebo získání nečestné výhody.
Spravedlivá hospodářská soutěž
Společnost WILLI plast s.r.o. se zavazuje jednat v souladu s národními a mezinárodními předpisy ohledně hospodářské soutěže.
Střet zájmů
Společnost WILLI plast s.r.o. deklaruje, že se vyvaruje veškerých střetů zájmů, které mohou ovlivnit obchodní vztahy.
Zaměstnanci se musí vyhýbat situacím, v jejichž rámci by mohlo docházet ke střetu mezi jejich osobními zájmy a zájmy společnosti.
Při jednání s aktuálními a potencionálními zákazníky, dodavateli, veřejnými činiteli, investory a konkurenty musí zaměstnanci vystupovat v nejlepším zájmu společnosti, bez ohledu na své osobní výhody.
Každý zaměstnanec musí urychleně informovat svého nadřízeného o jakékoliv situaci, při níž by mohlo dojít ke konfliktu zájmů.
V případě pochyb nebo pocitu, že se zaměstnanec ocitl v choulostivé situaci, informuje svého nadřízeného.
Ochrana dat
Společnost WILLI plast s.r.o. se zavazuje dodržovat zásady ochrany dat dle aktuálně platné legislativy (GDPR).
Zpracovávat osobní údaje důvěrně a odpovědně, respektovat soukromí všech a zajistit, aby osobní údaje byly účinně chráněny a používány pouze pro odůvodněné účely.
Odpovědné získávání nerostných surovin
Společnost WILLI plast s.r.o. se zavazuje vyvíjet přiměřené úsilí, aby se ve svých výrobcích vyvarovala používání surovin, které pocházejí z oblastí postižených konflikty a vysoce rizikových oblastí a které přispívají k porušování lidských práv, korupci, financování ozbrojených skupin nebo k podobným negativním následkům.
Dodavatelský řetězec
Společnost WILLI plast s.r.o. bude vyžadovat dodržování etických zásad, dodržování zákonů, protikorupční přístup a dodržování mezinárodně uznávaných lidských práv u svých dodavatelů.
Dodržování Etického kodexu
Kdo má v konkrétní situaci pochybnosti o tom, jak by měl jednat v souladu s podnikovou kulturou společnosti WILLI plast s.r.o. a Etickým kodexem, projedná tuto záležitost se svým nadřízeným pracovníkem.
V případech, kdy taková konzultace není možná, nebo pokud se podnět týká přímo nadřízené osoby či závažného porušení kodexu, lze využít vyhrazenou e-mailovou adresu etika@williplast.cz.
Tato schránka slouží k zajištění důvěrnosti a nestranného posouzení podnětu pověřenou osobou.
Vyšetřování hlášených stížností
Společnost WILLI plast s.r.o. všechna hlášení spravedlivě a důkladně vyšetří a přijme vhodná opatření. Vynaloží také veškeré úsilí, aby nevyzradila identitu stěžovatele. Totéž platí, pokud stěžovatel společnost požádá, aby poskytované informace považovala za důvěrné.
Zásady nepostižitelnosti
Společnost WILLI plast s.r.o. nebude proti zaměstnanci, který informoval o možném porušení Etického kodexu, podnikat žádné odvetné kroky.
To znamená, že jej nepropustí ani jej nebude nijak jinak diskriminovat, neboť zaměstnanec informoval o možných porušeních pravidel. Toto se netýká osob, které vznesou vědomě falešné obvinění či záměrně poskytnou chybné informace.
Platnost a závaznost Etického kodexu
Etický kodex je závazný pro všechny zaměstnance společnosti WILLI plast s.r.o., nezávisle na jejich postavení a stupni zaměstnanosti.
Jednání zaměstnanců, které je v přímém rozporu s tímto Etickým kodexem může být posuzováno jako závažné porušování pracovních povinností a budou z něj vyvozeny pracovněprávní důsledky.
1. ledna 2026